◆まだ5月だというのに日本列島各地で梅雨入りの知らせ、近年季節の前倒しには慣れてきましたが夏の猛暑が心配されます。毎年この時期は新規採用者、異動で職場が変わった職員の様子が気になります。職場の期待にこたえようと頑張って連休で一息、心身の疲労が現れるころでもあります。昨年導入した夏季休暇の取得が6月から可能になります。どこかで気分転換を図るもよし、ひとりで悩まず周囲の支えに頼っても良いのです。
◆同様の心配はどこの組織でも。ある会社では、職員に今の状況は「快晴」「晴れ」「曇り」「雨」「土砂降り」のどれかと尋ね、間隔を置いて「土砂降り」を2回続けて選んだ人は人事担当がフォローする。これを定期的に実施することで、大切な人材を失うことのないようにしているそうです。分かりやすくて良い方法だと思いました。
◆25日理事会が開催され、議案はすべて承認いただきました。決算数値が厳しくなったことについてはご理解や激励をいただき、今後の対応策についてご質問を受けました。選ばれるサービス、事業所となるよう職員が団結して工夫を重ねることに尽きると考えます。
◆同理事会が最後となる横山茂理事のご挨拶で、長く法人を指揮監督された経過を踏まえ、「事務局職員がみなたくましくなった。法人運営に期待が持てる」と感想をいただきました。それが何よりうれしかったです。気分は快晴。
2023年5月アーカイブ
◆大型連休が明けて新型コロナウィルス感染症の法的位置づけが変わり、市の対策本部も解散されました。公私に多大な影響を受けた騒動も一つの区切りが打たれました。ただ感染の危険は変わることなく、ご利用者に重症化のリスクの高い方が多い私たちの事業所では、マスクの効果的着用、適切な換気など基本的な感染防止対策を継続します。
◆決算理事会、評議員会に向け令和4年度の事業報告、計算書類がほぼまとまりました。毎年のことながら担当の皆様には厳しい日程の中で資料を作成いただき深く感謝します。結果、最終損益にあたる「当期活動増減差額」は3百80万5千円の赤字となりました。平成30年度決算以来5年ぶりの赤字決算となりちょっと悔しいです。
◆コロナ第8波の大波に事業停止やご利用者の減少があり、電気、ガスの値上がり、諸物価の高騰などの要因も加わり、ある程度予想のできた結果ではあります。一方、夏の暑さの中防護服でサービスを継続し、冷暖房や照明をこまめに節約し、感染や濃厚接触での人手の不足を補い合ってみんなで頑張りぬいた一年間でした。わずかでも黒字としたかったです。残念ですが今後に向けての学びも多い4年度でした。
◆連休中何かと話題のChatGPTにアクセスしてみました。なんでも聞いてくださいというので「職員を幸福にするために私は何をしたらよいでしょう」と尋ねたら、5項目箇条書きで回答されました。考えがすっきり整理されました。私は使うべきに賛成です。
