◆今年もあとわずかとなりました。年々月日の経過が加速しているように感じます。分母に年齢を分子に月日を置いて考えるとの説は一理あるように思います。仕事では先へ先へと考え行動する習性となり、のんびり落ち着いて今を楽しむという気分が不足しているからかもしれません。
◆ささっと過ぎようとする今年を振り返ると、新ホームページに切り替えた。平成30年度の決算が2年続いた赤字から脱却する好決算となった。大雨、台風に防災対策、危機管理の見直しの必要を痛感した。消費税は上がったけど特定処遇改善加算が算定できるようになった。市教育委員会とモデル事業を始めたなどが思い浮かびます。何はともあれ大きな事件、事故もなく一年を終えられることは喜ばしいことです。経営的には会計年度が節目となりますがここまで順調な運営状況と言えます。
◆年末年始、カレンダー通りに休めるとすれば9連休ですがリバーサイド泉や中央浩生館では職場で新年を迎える職員もいます。ご苦労をかけますがご利用者と新年の喜びを共にしてほしいと思います。一方年末年始も開館していた生活支援センターは今年から休館することになりました。この休暇、職員の皆さんには有効に活用してほしいです。
◆特別な計画もなく家でゴロゴロの私には身体を持て余してしまいそうな年末年始です。ストレッチ、ジョギングぐらいはしっかりと取り組んで正月太りを予防したいと思います。それでは皆さんよいお年を！
2019年12月アーカイブ
◆12月12日こまち会議室で理事会を開催しました。毎年この時期に年度途中の事業の追加、変更に合わせた予算の補正や重要事業の執行について承認をいただくことにしています。今回は議案が3件、左近山特別支援学校内放課後等デイサービスの新規開設、グループホームの新規開設、令和一年度第一次補正予算です。全てご承認をいただきました。
◆放課後等デイサービスはこれまでもブログで取り上げましたが、12月1日に指定を受け順調に運営を開始したことを報告しました。精神障害者を対象としたグループホームの新規開設を鶴見区内に計画し、次年度事業として市の採択を目指します。懸案がまた一つ動き出すことになります。
◆補正予算ではなんといっても特定処遇改善加算の算定による職員の賃金改善です。10月から算定できることになった同加算を原資として法人独自の資金を上乗せし、総額1千6百50万円の賃金改善（12月～3月の4か月分）を行います。今月25日の給料日には手当の増額で皆さんに喜んでいただけると思います。そのほかWindows7のサポート終了によるパソコンの入れ替えなど必要額を追加計上しました。結果補正後の事業活動支出は23億2千万円余となりました。
◆今月36年余にわたり法人職員として活躍された芳垣康彦さんがお亡くなりになりました。中央浩生館所長在職中に体調を崩され療養中でした。部下職員からプレゼントされたオリジナルのオイルライターを自慢そうに見せてくれた姿を思い出します。ご冥福を祈ります。
