◆昨年6月に横浜市の健康づくり施策よこはまウォーキングポイントに法人全体で取り組むことを提案しました。職場の健康づくりを歩くことから始めましょうと。職員への声掛け、参加手続きに少々手間取りましたが9月からは全11事業所が参加し、競い合う環境ができました。そこで皆さんのやる気を引き出す何かをと優秀事業所には理事長賞を授与すると言って始めてしまいました。その後理事長からは快くポケットマネーで副賞を提供していただきました。
◆平成29年度の結果は、第1位法人本部事務局、第2位はリバーサイド泉Ⅲのぞみ、第3位は鶴見区生活支援センターとなりました。法人本部チームには理事長自らも参加いただき、日によっては2万歩を超える健闘ぶりで1位獲得を牽引していただきました。法人本部は市内参加事業所の中でも常時上位50位以内に顔を並べる強豪？チームとなりました。今年度も継続できるよう副賞のクオカードで職場を活気づけようと考えているところです。
◆30年度事業計画では「職員一人ひとりが健康でいきいきと働き続けることができる職場環境の構築」を基本方針に掲げ、「健康経営」を重点方針に取り入れました。引き続きよこはまウォーキングポイントに参加し歩くことによる健康づくりを勧奨しながら、心の健康づくりへのサポートもしっかり取り組んでいきます。そして今、横浜市の健康経営認証クラスA取得を目指して準備を進めているところです。
◆過日シューフィッターのいるお店で専用のシューズを誂え、4月からはバス停一つ分を歩くことにしました。自ら率先してウォーキングを盛り上げていきます。横浜市は参加者目標30万人を達成。イイね！
2018年4月アーカイブ
◆女性4人、男性6人が大学、専門学校を卒業と同時に私たちの事業所で社会人としての第一歩を踏み出しました。一週間の研修を終え9人がリバーサイド泉へ1人が中央浩生館へ配属となりました。研修最後の日それぞれが決意表明、明日への思いをA4の紙にしたためて皆の前で発表しました。
◆HNさん「自分らしさを大切に」YYさん「笑顔を忘れずに」素直な気持ちで明るく元気にご利用者に接してくれることでしょう。HSさん「正直」1年生分からないのが当たり前。失敗を恐れず仕事に向き合ってください。RSさんは「温故知新」先輩から知識を受け継ぎ自ら提案できるようにと、期待しています。RTさん「健康と旅」健康管理はプロの基本、趣味の写真を海外まで撮りに行けるといいね。YAさん「ゆっくり歩く」春樹ストは目的を見失うことのないようよく考えてと、ぜひそのように。YTさん「理解する努力」仕事を、支援する力を早く身に着けるために焦らずにじっくりと取り組めればいいです。KSさん「何事もまず挑戦」その意気込みを大切に。TIさん「盛者必衰」調子に乗らず油断なく、初心を忘れないという自戒ですね。NHさん「誰かのために自分のために」ご利用者のために尽くせばその成果は自分に帰ってくる。家族、友人に支えてもらった分これから自分が返していくと締めくくってくれました。
◆皆すばらしい決意の程を語ってくれました。寮に入って一人暮らしを始めた3人もたくましさをのぞかせています。縁あって当法人に集った若者たち、健やかな成長を願うばかりです。これから苦しいこと辛いことたくさん乗り越えなくてはなりませんが10人寄れば怖いものなし！
